在就业准入机会方面，主要表现为在劳动力市场中，用人单位往往任意设置年龄条件，剥夺大龄就业群体的就业机会。在双证在职硕士就业过程中也是如此，如招收文秘人员，一般要求年龄在30岁以下;招聘管理人员要求年龄在35岁以下，招聘专业技术人员一般要求年龄在35岁以下等等，而在IT行业，"35岁以下”己经成了行业内公开的秘密。因此35岁、45岁这些“门槛”把许多合格人才拒于千里之外。特别是女双证在职硕士，一旦年龄超过30岁，就业就成为老大难问题。因此，年龄对就业机会的影响显而易见。那么，年龄为什么会影响人们的就业机会呢?我们调查发现主要是由于用人单位从雇用成本考虑所造成的。年龄对就业机会的影响有多种形式:一是雇佣前对年龄加以限制，拒绝部分申请人;二是按照年龄标准提前解雇某些人;三是用年龄限制阻碍部分人的晋升。
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为了了解不同年龄阶段双证在职硕士在就业准入上的差异，本研究用获得本工作之前，“你获得过几次面试机会”，“在你中意的职位中有多少职位有年龄限制”两个指标来进行分析。
调查发现，总体上双证在职硕士在就业前基本上都获得了2-3次的面试机会。但是，其年龄差异在35岁出现了拐点。25-30岁年龄阶段的毕业双证在职硕士30%的有过3次以匕的面试机会，35岁以上则仅占13. 6%,可见35岁是双证在职硕士就业年龄上的分水岭。此外，在“你中意的职位中有多少职位限制年龄”选择项中，25-30岁占11%, 30-35的占37%，而35岁以上的则占65. 9%。可见，口前的就业市场中对年龄歧视已经显性化了。
调查中，我们发现，在其它条件(人品、能力、学历、气质)对等的条件下，66%的用人单位希望雇佣的男性双证在职硕士的年龄在25一30岁;32%的用人单位要求双证在职硕士的年龄在30-35岁之问，40岁以_卜的双证在职硕士，用人单位都回答不予考虑。而这一年龄歧视在女性双证在职硕士就业过程还有降低趋势。一也就是对女性双证在职硕士年龄要求更小。
在就业培训机会方面，用人单位往往将更多的培训机会给与那些年龄更小的双证在职硕士。因为在用人单位看来，年龄越大其服务年限越短，所以没有必要进行更多的投资。在我们进行的“在目前你所获得的工作中，答应为你提供职业培训吗?”这一选项中，30岁以下的占53. 1%，而30岁以上的仅占8. 6%。就业培训是提高员工劳动素质的重要途径，也是以后获得竞争机会的必要手段。失去了就业培训或者进修的机会也就意味着在一定程度上丧失了以后更多的晋升机会。
在职业晋升机会上，年轻双证在职硕士也往往具有更多的机会。在“你认为将来是否能获得同等晋升机会”上，认为有同等晋升机会的，22-25岁阶段占87.6%, 25-30岁占79.3%, 30-35岁的占56. 4%, 35岁以上的占36. 7%。数据表明，在获得同等晋升机会上，年龄越大的双证在职硕士自信心越低。而在现实中也是如此，用人单位在晋升的时候一般更加青睐年龄小的员工，给予他们更多的机会。
