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没看懂，是减招了还是多招了，还是和前几年保持差不多的招聘数量？
最近是互联网行业的寒冬，各个大厂都在辞退员工。
但是他们要继续经营下去肯定不能没有员工啊，所以招聘新人也是很正常。
互联网行业本来就是年轻饭，从来都说不要35岁以上的，HR会认为你的知识结构什么的陈旧了，然后学习能力下降了，因为这个行业的内容更新换代实在太快了。
所以说这个行业跟别的一些行业是不一样的，有些行业喜欢找中年人，因为有家庭的牵绊，不容易离职比较稳定，但是一般那种行业薪资也不会有互联网大厂那么高。
另外一点就是说新人的薪资待遇肯定是更好议价的，刚毕业嘛，不敢提出什么高要求，所以说对用人单位也有好处。
总是这一行向来是年轻饭！多要应届生不是很正常吗？
以上内容由考研网友：我的头好大大发布
据说，京东排队办离职已经排到了1000号了，放弃了昔日所谓的兄弟。与此形成反差的是，华为却计划招聘1万多名应届毕业生。
有些人可能说，华为已经渡过了最黑暗的日子。这，言之过早吧。
首先我们要明确的是，这1万多名毕业生跟绝大部分人是没有任何关系的，你不是应届生，很多人也不是他需要的所谓的人才。
郭平的意思是，科研和创新精神是华为赖以生存的基础。也就是说华为需要的是他们认为顶尖的人才，招聘的也只是优秀的人才。试问一下，你是顶尖学府的吗，还是行业顶尖人才，你有面试机会吗？京东虽然裁人，但也只是战略调整。
根据华为2020年的财报，华为的全球员工有19.4万人。招聘1万人，也就是5%左右，对于一家公司来说，5%的变动率不相当正常？另外，对比去年的数据，人招的还少了呢？
招聘新人，补充替换流失和淘汰的人，都是正常的现象，没必要吹捧。另外一个角度来看，新人成本还更便宜，甚至直白点，好忽悠。所以华为招聘一万人，没啥大不了的。
你让京东，美团那些招聘一万名拔尖人才，你看他肯不肯。当然sure啦。
以上内容由考研网友：我和小明哈发布
华为有35岁离职之说，除非是非常优秀的人才。
旧的要走，新的肯定要进啊！
新员工和老员工是不一样的。
新员工有创意、有激情、身体也处在最旺盛阶段，经得起996和007，而且成本还低；
大部分老员工创意已江郎才尽，激情和体质也被家累和996消磨得差不多了，而且成本还高。老员工再低的工资也比新员工高吧？
所以华为当然要招新人呀。
这叫新陈代谢、吐故纳新。
以上内容由考研网友：老臭妈阿亮发布
华为预计招聘一万名应届生，很多网友看了这个新闻，就对今年应届生的就业形势感觉非常乐观，认为华为的人员架构非常稳定，这里面其实有很多深层次的问题，我带大家来看一下
- 华为虽然招聘人数多，但更多招聘的是海归、985、211等名校毕业生，要求学校知名度高，学生整体素质高，很多普通高校的同学根本无法进入华为体系，华为招聘一万人，但对于中国每年庞大的毕业生群体来说，占得比例很小。
- 2022年，全国大学生毕业人数，将首次突破1000万，达到惊人的1020万。85%以上是00后，每个父母眼里的天之娇子。 其中高学历毕业生人数，985，211，达到75万。其他一本毕业生人数超过100万，二本毕业生人数高达370万。专科大学生毕业人数近460万之多。 2022年，全国各大高校将近有130万研究生毕业。 再有，受到国外持续不见好转，毫无缓和迹象的新冠疫情影响，预计将超过100万左右海外留学生回国求职。这部分高学历，高背景的精英人才，回国求职，将对同时期国内高校毕业生就业，产生巨大的冲击。
- 华为虽然每年都在招人，但是不断的公司架构调整，人员优化，都在不断的裁人，这是为了公司能有好的活力，更强的竞争力，所以说，从华为来看今年整体应届毕业生就业，不够全面。
以上内容由考研网友：天天说剧Seven发布
