会上，常务副校长陈刚对考核要素、评分办法及考核方式作了相关说明。2014年度高层次人才业绩考核采取博士所在单位与学校考核相结合方式进行，共有47名博士参加院系考核，其中34名博士考核为优秀，13名考核为合格。34名院系考核优秀的博士向考核组汇报了2014年度个人在教学、科研、管理等岗位及专业领域中取得的工作业绩。专家考核组采取“述一人、评一人”方式，以实际业绩为依据，在听取业绩汇报基础上，进行现场质询和指导，并严格按照评分标准，客观公正的予以无记名评分考核。
省人社厅高海宾同志对我校高层次人才考核工作给予了高度评价，认为校党委高度重视，组织周密有序，形式严密细致，过程客观公正，结果真实有效，考核工作有亮点。副校长赵之重对考核工作进行点评，指出了引进人才具体工作中的差距和不足，要求引进人才加强教学方法的研究，关注本科生教育教学改革，加强学术交流，保持良好的自身状态，不断提升工作业绩。
最后，常务副校长陈刚总结讲话，对博士的工作业绩和专家组成员的工作给予了充分肯定。他指出，学校事业发展过程中，人才起关键作用，人才是青海大学未来发展的希望。希望引进人才高度重视考核工作，正视差距，认真对待，奋力赶超;希望引进人才严于律己，确立目标定位和个人规划，努力工作，勤于钻研，在学校发展中实现发展目标和人生价值。
